Б. обратилась в суд с исковым заявлением к акционерному коммерческому инновационному банку «Образование» и просила восстановить ее на работе в должности начальника отдела кассовых операций операционного офиса «Владимирский», взыскать среднюю заработную плату за дни вынужденного прогула с 27 декабря 2016 года, а также компенсацию морального вреда в сумме 80 000 рублей. Указала, что была уволена в связи с сокращением ее должности. Истец полагала увольнение незаконным, поскольку должность «начальник отдела кассовых операций» фактически была переименована и передана другому сотруднику, а сокращение должности носило мнимый характер. Кроме того, по мнению истца, при проведении процедуры сокращения было нарушено ее преимущественное право оставления на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указывая, что процедура увольнения проведена с соблюдением требований трудового законодательства

Суд пришел к выводу о том, что увольнение истца действительно произведено с нарушением норм действующего трудового законодательства.

Изучив штатное расписание, должностные инструкции, допросив свидетеля, суд установил, что фактически работодателем произведено не сокращение штата, а сокращение численности работников, в связи с чем ответчиком было нарушено преимущественное право Б. на оставление на работе.

Кроме того, введением должности «старшего кассира-операциониста» фактически были изменены наименование должности и условия труда истца, в связи с чем, она не могла быть уволена по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд пришел к выводу о том, что увольнение истца произведено с нарушением действующего трудового законодательства и решил восстановить истца в должности начальника отдела кассовых операций операционного офиса «Владимирский», взыскал с Банка в пользу истца среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 27 декабря 2016 года по 27 февраля 2017 года, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также госпошлину в доход государства в сумме 3106 рублей.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Решение в законную силу не вступило.