П. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Контур» (далее ООО «Контур») об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указала, что работала в данной организации с момента ее образования в 2012 году на условиях внешнего совместительства. С этого времени она была фактически допущена к работе и в течение длительного времени выполняла все поручения работодателя в рамках трудовых отношений без заключения каких-либо договоров, осуществляла одни и те же трудовые функции по ведению бухгалтерского учета и налоговой отчетности, ежемесячно получала заработную плату, расписывалась в зарплатных ведомостях. 31.05.2019 работодатель ООО «Контур» в лице генерального директора уведомил ее о том, что больше в ее услугах не нуждается. На протяжении всего периода работы она не пользовалась правом на ежегодный отпуск. Работодатель отказался произвести полный расчет: выплатить заработную плату за май 2019 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 по 2019 гг. В связи с грубым нарушением ее прав работодателем, истец перенесла сильные нравственные страдания.

В подтверждение значительного объема ее трудовых обязанностей П. представила в суд письменные требования работодателя, поступившие ей после расторжения трудовых отношений, в которых он требует возвратить все документы бухгалтерского учета предприятия, справочные материалы и переписку с налоговыми органами, Пенсионным фондом, фондами ОМС, социального страхования и иными контролирующими органами, приказы и договоры, а также все иные документы предприятия за 2012-2019 гг.

В судебном заседании истец указала, что, поскольку у нее не было постоянного рабочего места, трудовые функции она исполняла дистанционно, при этом приезжала на предприятие по мере необходимости, ей предоставлялось рабочее место, компьютер и имеющаяся в распоряжении работодателя документация, согласовывала вопросы, которые можно было решить только при личном общении. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, с осени 2018 года примерно по 30 тыс. руб. в каждую выплату, в общей сумме «чистыми» - 65 тыс. руб. без учета вычета подоходного налога.

Представитель ответчика ООО «Контур», будучи извещен о времени и месте рассмотрения дела, в итоговое судебное заседание не явился. Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился, указав, что отношения сторон носили гражданско-правовой характер. Возражал относительно доводов истца о выполнении указанных ей функций.

Суд усмотрел основания для удовлетворения заявленных требований в части, указав, в обоснование, что порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса РФ, часть 3 которой содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Исковое заявление П. суд удовлетворил частично: установил факт трудовых отношений между П. и обществом с ограниченной ответственностью «Контур» с 09.02.20-13 по 07.10.2018, взыскал с общества задолженность по заработной плате за май 2019 года в размере 65 тыс. руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 189 тыс. руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10 тыс. руб. и компенсацию морального вреда 10 тыс. руб. С ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина 6154 руб.

Решение в законную силу не вступило.